{"id":1882,"date":"2022-03-10T18:27:22","date_gmt":"2022-03-10T18:27:22","guid":{"rendered":"https:\/\/deport.com.br\/site\/?p=1882"},"modified":"2022-03-10T21:04:14","modified_gmt":"2022-03-10T21:04:14","slug":"sancionada-lei-que-preve-retorno-das-gestantes-ao-trabalho-presencial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/deport.com.br\/site\/sancionada-lei-que-preve-retorno-das-gestantes-ao-trabalho-presencial\/","title":{"rendered":"Sancionada Lei que prev\u00ea retorno das gestantes ao trabalho presencial"},"content":{"rendered":"<p>No dia 09\/03\/2022 o presidente sancionou, com vetos, a lei que disciplina o retorno das gestantes ao trabalho presencial. Publicada hoje no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o, a Lei 14.311\/2022 prev\u00ea regras para o retorno das gestantes com calend\u00e1rio de imuniza\u00e7\u00e3o completa contra SARS-CoV-2 e as n\u00e3o imunizadas. Confira abaixo as condi\u00e7\u00f5es que passam a valer a partir de hoje:<\/p>\n<ul>\n<li>A lei passa a valer em 10\/03\/2022, data de sua publica\u00e7\u00e3o no DOU;<\/li>\n<li>Durante a emerg\u00eancia de sa\u00fade p\u00fablica de import\u00e2ncia nacional decorrente do coronav\u00edrus SARS-CoV-2, a empregada gestante que ainda n\u00e3o tenha sido totalmente imunizada, de acordo com os crit\u00e9rios definidos pelo Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, dever\u00e1 permanecer afastada das atividades de trabalho presencial. A empregada gestante afastada ficar\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador para exercer as atividades em seu domic\u00edlio, por meio de teletrabalho, trabalho remoto ou outra forma de trabalho a dist\u00e2ncia, sem preju\u00edzo de sua remunera\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>Se as atividades da empregada gestante afastada, n\u00e3o puderem ser exercidas \u00e0 dist\u00e2ncia, o empregador poder\u00e1, respeitadas as compet\u00eancias para o desempenho do trabalho e as condi\u00e7\u00f5es pessoais da gestante para o seu exerc\u00edcio, alterar as fun\u00e7\u00f5es por ela exercidas, sem preju\u00edzo de sua remunera\u00e7\u00e3o integral e assegurada a retomada da fun\u00e7\u00e3o anteriormente exercida, quando retornar ao trabalho presencial.<\/li>\n<li>Salvo se o empregador optar por manter o exerc\u00edcio das suas atividades, a empregada gestante dever\u00e1 retornar \u00e0 atividade presencial nas seguintes hip\u00f3teses:<\/li>\n<\/ul>\n<p>I &#8211; Ap\u00f3s o encerramento do estado de emerg\u00eancia de sa\u00fade p\u00fablica de import\u00e2ncia nacional decorrente do coronav\u00edrus SARS-CoV-2;<\/p>\n<p>II &#8211; Ap\u00f3s sua vacina\u00e7\u00e3o contra o coronav\u00edrus SARS CoV-2, a partir do dia em que o Minist\u00e9rio da Sa\u00fade considerar completa a imuniza\u00e7\u00e3o;<\/p>\n<p>III &#8211; Mediante o exerc\u00edcio de leg\u00edtima op\u00e7\u00e3o individual pela n\u00e3o vacina\u00e7\u00e3o contra o coronav\u00edrus SARS CoV-2 que lhe tiver sido disponibilizada, conforme o calend\u00e1rio divulgado pela autoridade de sa\u00fade e mediante o termo de responsabilidade;<\/p>\n<ul>\n<li>Na hip\u00f3tese de n\u00e3o op\u00e7\u00e3o pela vacina, a empregada gestante dever\u00e1 assinar termo de responsabilidade e de livre consentimento para exerc\u00edcio do trabalho presencial, comprometendo-se a cumprir todas as medidas preventivas adotadas pelo empregador.<\/li>\n<li>O exerc\u00edcio da op\u00e7\u00e3o a que se refere o item acima \u00e9 uma express\u00e3o do direito fundamental da liberdade de autodetermina\u00e7\u00e3o individual, e n\u00e3o poder\u00e1 ser imposta \u00e0 gestante que fizer a escolha pela n\u00e3o vacina\u00e7\u00e3o, qualquer restri\u00e7\u00e3o de direitos em raz\u00e3o dela.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Leia na \u00edntegra em: <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2019-2022\/2022\/Lei\/L14311.htm\">http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2019-2022\/2022\/Lei\/L14311.htm<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No dia 09\/03\/2022 o presidente sancionou, com vetos, a lei que disciplina o retorno das gestantes ao trabalho presencial. 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